有这样一群年轻人来自祖国各地，相聚在米乐m6北京总部，只为了更快、更好、更高效地熟悉公司，融入新的工作环境。踩着尾春的脚印，牵着初夏的烂漫，从这里出发，开始了为期三天的“起航------新员工培训”。

　　此次“起航------新员工培训”由户外拓展拉开帷幕、高层领导走进新员工们，全方位解读公司的历史及发展之路，组织架构、企业文化、战略规划、发展定位，同时米乐m6的“老人们”对新同事们进行了专业技术知识、项目管理、职业心态、职业技能的引导及公司相关制度及流程的解读。

　　5月17日为户外拓展培训，主要围绕目标市场、穿越火线、呼吸的力量、惊险倒计时五个项目开展，尽管在每一个项目中都遇到了诸多困难，面临着一次又一次的失败、但是新同事们不抛弃不放弃，一次次重新来过，没有抱怨，彼此信任，时时互动与沟通，精诚合作，资源共享，冲破一道道难关，最终获得成功与收获。

　　在训练中，让平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发了内心的思考，吸取教训，总结经验，再次出发！

　　5月18--19日在总部二楼培训室展开，公司董事长周庆捷因工作原因未能出席特录制视频表达了对新同事们的欢迎与寄语、总经理仇向东、副总经理张永浩、副总经理王志刚以及副总经理张树清出席与大家会面并寄语。其中张树清副总经理向新员工提出了三点期望：

一、把“至诚至精、追求卓越”作为工作生活的准则。要用最诚信的态度对待客户和同事，相互帮助，通力协作；工作结果追求精益求精、做到极致。

二、以价值创造者为本、以奋斗者为本。以负责到底、跟踪到底的态度对待每一个项目每一件工作，通过为客户解决问题实现自我价值。

三、传递正能量，不抱怨、不传播小道消息，有问题向上级反映。

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　　公司张永浩副总经理、仇向东总经理主要围绕公司简介、发展之路、企业文化、业务结构、技术实力，战略规划及公司2019年重点工作方向展开培训课程，并以自身的经验传授新同事们无论外界环境的变化，唯有学习提高自身能力与素养，才能不被时代抛弃，才能发挥自身的价值与获得存在感。

　　通过介绍，让新同事们进一步对公司有深入的了解，真实感受到公司愿景、使命、价值观，增加了大家的归属感与荣誉感，同时清晰了解到公司的发展定位，认识到在今后的工作生活中都要脚踏实地，成为有理想、有担当、高能力、高绩效的精兵，为共同的目标努力添砖加瓦，为自身的成长奠定基石。

　　为期三天的“起航------新员工培训”让大家收获颇丰，有友情、归属感、知识与技能…大家趁兴而来，满载而归，新的征程已经开始，一同向前方的目标奋进！?